>>Harvard Bisiness Review >>McKinsey Quarterly >>経営情報学会誌 >>展 望
     
全ての語を含む いずれかの語を含む  最大3つの単語まで入力できます。
最新ケース教材カタログ販売のご案内
メニュー

■ HOME

■ 新 着
■ 発行号から探す
■ 著者から探す
■ カテゴリから探す
■ 全ての文献を一覧


■ ベスト・セレクション


キーワードで探す
組織・人事戦略
マーケティング
財務・会計戦略
IT戦略
問題解決
思考

経済学
ベンチャー
コンサルティングファーム
経営

右綴じ右綴じ(縦書き)
左綴じ左綴じ(横書き)
※右綴じ・左綴じを選択した場合、自動的に別製本となります。


キーワード 「組織変革」を含む文献一覧
1〜9 件 / 全 9 件 

1
「自分のための交渉」を成功させる法
4つのステップでチャンスをつかめ
[組織・人事]  著者:デボラ・M・コルブ シモンズ大学経営大学院 名誉教授
原題:Be Your Own Best Advocate   契約をめぐる顧客との折衝など、仕事での公式な交渉における対処法はわかっていても、こと自分自身の要求を通したいという交渉となると、うまく進められない人は多い。話の切り出し方も難しいし、物別れに終わった場 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年07月発行
 [商品説明]

2
これから始まる新しい組織への進化
階層組織とネットワーク組織を共存させる
[経営戦略]  著者:ジョン・P・コッター ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教 ... more
原題:ACCELERATE!   変化のスピードが速く方向性も見えない時代において、従来型の階層組織では、変化に対応できない。その一方で、事業を効率的に運用していくうえで階層組織がいまなお最も効果的であろう。この組織形態を維持しつつ、 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:17 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2013年03月発行
 [商品説明]

3
リーダーが陥る「行動の罠」
よかれと思った行動が組織変革を阻む
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ロバート H. シェーファー シェーファー・コンサルティン ... more
原題:Four Mistakes Leaders Keep Making   経営者の精神に深く根差している次の4つの行動が組織変革を阻んでいる。第1に、目標の設定があいまいである。重要な方向転換や新たな目標を提案する際、達成に向けた具体策をきちんと説明しなかったり、責任者を指 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年02月発行
 [商品説明]

4
トップが認識すべきミドル・マネジャーの貢献
組織変革の真の原動力
[組織・人事]  著者:クィ・グエン・フゥィ INSEAD戦略マネジメント助教授
原題:In Praise of Middle Managers   ここ数年、ミドル・マネージャーは、「想像力に欠けた融通のきかない官僚」という不当な汚名を着せられてきた。しかし実際は、彼らなしには抜本的な改革はできない。ミドル・マネージャーは、現実を踏まえた起業家で ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年02月発行
 [商品説明]

5
シアーズ 復活のシナリオ:顧客価値を生み続けるシステムの構築
従業員―顧客―株主の満足を連動させるプロフィット・モデル
[マーケティング]  著者:アンソニー・J・ルッチ シアーズ・ローバック エクゼクティブ ... more
原題:The Employee-customer-profit Chain at SEARS   シアーズは大幅な業績の赤字からこの5年間で奇跡的復活を遂げた。この原動力となったのは、顧客を中心としたビジネスモデルを構築し、これを浸透させる主観的なデータの指標化を徹底したからである。その組織変革の ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  1998年09月発行
 [商品説明]

6
システミックマネジメントの概念モデル
学習による組織変革のマネジメント
[論文]  著者:齋籐敏雄 飯沼守彦 日本大学  野本千秋 元日本大学
今日、組織を取り巻く環境は大きく変化している。本論文の目的は、急変する環境に適応するための組織マネジメントの概念モデルを、システム論の観点から提案することである。本モデルは相互に関連する4つの活動、す ... more  
価格(税込):¥540、ページ数:14 p、左綴 経営情報学会誌 2000年03月発行
 [商品説明]

7
銀行の組織変革はどうあるべきか
[はじめに]  著者:横山禎徳
銀行はこれまでにない大きな変革期にある。そのことについては、すでに多くの専門家が語っているので、ここでは繰り返さない。しかし、その変革期を経た後、銀行はどのような姿をしているのだろうか。その予測はそれ ... more  
価格(税込):¥540、ページ数:24 p、左綴 The McKinsey 1998年03月発行
 [商品説明]

8
ユーザ参画型情報システム開発の方法と実践
ウォーターフォール方法論とSSMの重点的使用による創発効果
[論文]  著者:大浦淳 木嶋恭一 東京工業大学
本研究は情報システム開発の過程にユーザの主体的な参画を積極的に取り入れた開発方法論を提案し、実践することを目的としている。現在情報システムの開発方法論として広く使われているウォ−タ−フォ−ル方法論は、 ... more  
価格(税込):¥540、ページ数:16 p、左綴 経営情報学会誌 2000年06月発行
 [商品説明]

9
日本企業にとっての組織改革とその意味あい
企業を再編成する一水平型組織への転換
[論文]  著者:宇田左近
蓬巡と不満:「垂直型から水平型の組織への転換」は、“リエンジニアリング"活動のアウトプットとして、多くの経営者の共通の認識となりつつある。部、課、室、係といった垂直の組織単位から、個々人が有機的につな ... more  
価格(税込):¥540、ページ数:30 p、左綴 The McKinsey 1996年03月発行
 [商品説明]
1〜9 件 / 全 9 件 
Copyright©2001-2017 Contents Works Inc. All rights reserved. 個人情報保護方針